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pa旗艦廳藥業(yè)

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為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)需求,進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),公司于2015年成立pa旗艦廳管理學(xué)院。作為專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺,pa旗艦廳管理學(xué)院根據(jù)企業(yè)特色及培訓(xùn)需求,設(shè)計從新進(jìn)員工到核心員工再到公司高管的全覆蓋培訓(xùn)地圖,培訓(xùn)體系主要包括新員工培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、外送專項培訓(xùn)等項目,為公司研發(fā)、生產(chǎn)、行管、營銷四大系統(tǒng)提供專業(yè)化、定制化的培訓(xùn),實現(xiàn)助推各個崗位績效提升的目標(biāo)。
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公司不僅重視人才隊伍的發(fā)展,而且也為各類人才提供施展才華的廣闊平臺。公司在員工學(xué)習(xí)與發(fā)展方面實行輪崗、交流、外派制度,職業(yè)發(fā)展多通道制度,對外和南京醫(yī)科大學(xué)產(chǎn)教學(xué)研深度融合,成立pa旗艦廳產(chǎn)業(yè)學(xué)院;對內(nèi)為員工進(jìn)行在崗賦能培訓(xùn),提升崗位勝任力。同時為培養(yǎng)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的后備人才,按照定制化人才培養(yǎng)方式,建立“高a旗艦廳班”和“應(yīng)屆大學(xué)生星火培養(yǎng)計劃”,形成“人才蓄水池”功能,解決用人問題的同時又承擔(dān)了社會責(zé)任;其次公司推行了“pa旗艦廳大講堂”“營銷精英工程”,提供發(fā)展機會助力員工實現(xiàn)其價值和目標(biāo),喚起員工的自豪感和歸屬感,增強員工的責(zé)任感和使命感,獲得員工的認(rèn)同感和幸福感。
TRAINING SYSTEM
培訓(xùn)體系
  • 在崗提升培訓(xùn)
    在崗提升培訓(xùn)
  • 新員工培訓(xùn)
    新員工培訓(xùn)
  • 外送專項培訓(xùn)
    外送專項培訓(xùn)
  • 干部提升培訓(xùn)
    干部提升培訓(xùn)
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